Сдельная заработная плата — это способ определения заработной платы наемного сотрудника, при котором на его доход влияет объем трудовых операций, количество созданных изделий и т.д. Сдельная зарплата формируется с учетом тарифных ставок, а также нормы выработки. Может рассчитываться на каждого человека отдельно или в целом на коллектив (бригаду, отдел). Классифицируют на прямую, премиальную, аккордную и прогрессивную. Сдельная прямая предполагает применение твердых расценок, определенных для сотрудника в соответствии с его опытом и квалификацией. Премиальная подразумевает использование наряду с твердыми тарифами премий, которые начисляются в случае выполнения работы сверх нормы, а также достижения необходимых количественных и качественных показателей. При аккордной системе тариф действует для всего объема работы, а премии выплачиваются, если она выполнена раньше. Прогрессивная оплата предполагает установление повышенных тарифов за перевыполнение норматива.